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轩岗煤电公司凝聚新动能提升软实力

2019-06-10 来源: 同煤网站

  轩岗煤电公司紧紧围绕集团公司“36951”战略体系,大力培育文化,广泛宣传文化,不断提升企业软实力,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤注入正能量、聚集新动能。
  抓学习宣传,凝聚全员整体合力。轩煤公司利用多种形式,深入贯彻落实集团公司“两会”精神,邀请集团公司党校教师来作专题讲座,成立宣讲团深入基层单位进行宣讲;印制了集团公司的新理念、新战略宣传挂图,在基层单位张贴到醒目位置,并在电视台、网站、《轩煤信息》、电子显示屏等宣传阵地广泛宣传。该公司举办“繁荣矿区文化事业,提升企业软实力”座谈研讨会,征集建议和意见50余条,制定下发了公司对外和对内新闻宣传报道考核办法和奖罚制度。截止目前,先后在同煤级以上媒体发表外宣稿件300余篇。其典型事迹被黄河卫视、山西卫视进行报道,山西省党建刊物《先锋队》报道了该公司“改革创新、奋发有为”大讨论的工作做法。该公司被中煤政研会评为2017——2018年度思想政治工作先进集体。
  抓文明创建,提升企业整体形象。轩煤公司对标行业标杆矿井,大力推进精神文明创建工作,重新修订完善了《精神文明建设实施意见和考核办法》,下发了2019年精神文明建设工作要点。按照“塑形、铸魂、育人”的总体思路,继续推进“我与文明同行”系列创建活动,重点突出了“道德品牌”“好人品牌”“创建品牌”三大主题。每年评选10名“最美矿山人”予以表彰。此外,该公司还下发了《关于倡导全体党员干部弘扬时代新风正气的实施意见》,通过狠刹“十种不良风气”,营造风清气正的工作环境。
  抓文化建设,培育轩煤特色企业文化。轩煤公司完善了企业文化建设工作百分制考核办法,修订并编印企业文化手册,积极发挥企业文化导向、约束、凝聚、激励、辐射、品牌“六大功能”,着力培养具有轩煤特色的企业精神。重点推进了道德文化、安全文化、干部文化、班组文化、廉洁文化“五大文化”建设。在道德文化建设方面,继续实施“道德同煤·你我同行”的道德建设“六个一”活动,每季举办一场“道德讲堂”,选树在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的道德模范上台讲述他们的故事;在安全文化建设方面,大力实施安全文化“七进”活动,使安全理念及安全规章家喻户晓、人人皆知;在班组文化建设方面,大力选树金牌班组长和标杆班组长,广泛宣传他们的典型事迹;在廉洁文化建设方面,经常性组织党员干部观看警示教育片,参观忻州市检察院等警示教育基地;在干部文化建设方面,大力培育“踏实肯干、勤学善思、担当作为”的干部文化,弘扬立足岗位、敬业奉献的精神,按照集团公司“1311”选人用人标准来培养选拔干部。
  抓文体活动,丰富员工文化生活。轩煤公司建立健全矿区文联各协会组织机构,全年不间断开展各类文体活动,不断丰富员工文化生活。利用矿区民间文学社团——晨光文艺社,组织文艺爱好者深入基层、深入一线进行采风创作,先后在《星星诗刊》《山西日报》等媒体发表诗歌、散文、小说等作品20余篇。公司员工参与创作了《平安矿工》《新时代的同煤奋进的歌》等歌曲。由员工董茂贤创作的歌曲《献给矿工的祝福》,在第五届中国煤矿艺术节第八届全国煤矿职工声乐器乐展演中被评为“十佳煤矿题材歌曲”。今年以来,公司相继举办了矿区青年歌手大赛、国学经典诵读、员工拔河等比赛,组队参加了集团公司象棋、围棋等比赛,举办了员工书画展等,极大地丰富了员工的文化生活。
  抓人才培养,助推企业创新发展。按照集团公司“1311”的选人用人标准,轩煤公司建立并完善人才储备、使用、培养、管理的一系列规章制度和激励机制,选拔任用了一批年轻干部。为培养创新性、开拓性技能人才,该公司采取“请进来、走出去”的方式,邀请省煤炭系统的专家教授作地测防治水、小煤柱开采等专题讲座,组织中层管理人员和区队干部前往标杆矿井参观学习先进经验,采用“课堂”加“实景”的培训模式对技术人员和不同工种的员工展开技能培训,提升员工素质。此外,该公司还通过开展“五小竞赛”、技术比武等活动,挖掘、选树各类技术人才,创办各类人才创新工作室,培养年轻的专业技术骨干,为企业发展提供人才保证。(通讯员 张建新 责编 刘占敏)

 

 
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